Анализируя статистику. Рейтинг социально-экономического положения регионов на 2024 год по итогам 2023 года

Лидерами рейтинга, как и ранее, являются Москва и Санкт-Петербург, у которых интегральный рейтинг максимальный и превышает 85 баллов. При этом Москва с интегральным рейтингом 94,4 балла уверенно приближается к абсолютному максимуму в 100 баллов. За 2023 год столичный регион прибавил 1,5 интегрального рейтингового балла, а за последние пять лет – 6,3 балла, что говорит не только о высоком уровне социально-экономического развития, но и хорошей динамике.

Еще у трех регионов – Республики Татарстан, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра и Московской области – интегральный рейтинг по итогам 2023 года превышает отметку 80 баллов. Названные регионы стабильно являются лидерами рейтинга и входят в первую пятерку на протяжении нескольких лет. Кроме них в первую десятку рейтинга также входят Свердловская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Краснодарский край, Ленинградская область и Красноярский край. По сравнению с 2022 годом состав первой десятки не изменился. Внутри десятки изменились лишь места 4-х регионов в пределах одной-двух позиций.

Состав нижней части рейтинга также практически не изменился. В последнюю десятку входят Чеченская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Кабардино-Балкарская Республика, Чукотский автономный округ, Республика Алтай, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Ингушетия, Еврейская автономная область и Республика Тыва. При этом можно отметить рост интегрального рейтингового балла почти у всех регионов из последней десятки, что свидетельствует об улучшении социально-экономической ситуации в них.

Нас интересует Челябинская область. Если взглянуть на окружение, то мы находимся в окружении сопостовимых регионов – Нижегородская, Тюменская, Ростовская, Самарская области и Республика Башкортостан. Но как ни крути, мы всегда ориентируемся на нашего северного соседа – Свердловскую область, а она на 6 месте рейтинга, далеко убежав в отрыв. Напомним, что наши стартовые позиции были сопостовимыми, а по некоторым Челябинская область в 90-х и 00-х смотрелась даже предпочтительнее. Не делая далекоидущих выводов, отметим, что где-то в своём «развитии» мы «свернули» не туда. Это что касается стратегических решений 20 и 10 летней давности. А что же с тактическими действиями на краткосрочном периоде? 2022 год – 12-е место, 2023 – 14-е место. При этом именно для нашего региона (и анологичных промышленных) сложились благоприятные условия, когда СВО потребовало мобилизации всего промышленного потенциала, а значит и увеличения выручки предприятий и поступления налогов в бюджет, что должно  было плодотворно повлиять на социально-экономические показатели.  Но увы и ах.

Если подходить к анализу с точки зрения современного утверждения – «люди новая нефть», то население области в 2021 году составило 3,4 млн человек. Из них 2,8 млн городских жителей и 600 тысяч — сельских. Челябинская область на 2024 год заняла 9-е место по численности населения среди всех субъектов России. Урбанизация территории у нас выше, чем у некоторых субъектов РФ, которые стоят выше нас в рейтинге. Например, Краснодарский край, который стал третьим по численности субъектом РФ — с населением 5 819 345 человек. На сегодняшний день 56,88% жителей Кубани составляют городское население, 43,12% – сельское. То есть, почти 50\50, а как мы знаем наладить социалку в сельской местности – это совсем не то же самое, что в городе.

Быстрее всего половина работников региона будет получать зарплату выше 100 тыс. рублей в месяц в Ямало-Ненецком автономном округе. В этом регионе для такого достижения нужно при модельных условиях примерно полгода, то есть такой результат может быть уже в конце текущего года. ЯНАО в рейтинге занимает первое место с достаточно большим отрывом.

Второе, третье и четвертое места в рейтинге занимают еще три других северных региона – Чукотский автономный округ, Магаданская область и Ханты-Мансийский автономный округ — Югра. Во всех этих субъектах РФ среднестатистический работник сможет рассчитывать на зарплату в 100 тысяч рублей и более в месяц (с учетом уровня цен) менее чем через 3,5 года. В целом лидерство этих четырех регионов определяется высокими зарплатами в добывающих отраслях. При этом надо отдельно подчеркнуть, что и сейчас у многих работников в этих регионах чистая зарплата превышает 100 тысяч рублей в месяц, однако цены в этих регионах зачастую очень высоки, поэтому медианная зарплата по ППС (с учетом цен), по оценке РИА Рейтинг, в этих регионах фактически превышает 75 тысяч рублей.

В пяти регионах (Ямало-Ненецкий автономный округ, Чукотский автономный округ, Магаданская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра и Мурманская область) для достижения зарплаты 100 тысяч рублей по ППС у 75% работников потребуется менее 8 лет. Еще в 15 регионах эта планка будет взята за 10 лет, а в целом в России значительное большинство работников будут получить 100 тысяч рублей в месяц через 11 лет.

А что же Челябинская область? У нас 23 место. Год назад мы были 36-ми. Безусловно, рост зарплат и положительная динамика на лицо. Но за счёт чего растёт З/П? Опять же, оборонная промышленность пылесосит рынок труда, поднимая зарплаты. Это главный у нас фактор. Сопутствующий – это изменение эмиграционной политики и поднятие МРОТа. Есть ли в этом положительное влияние руководства области на экономику в целом и динамику зарплат в частности? 

Рейтинг регионов по динамике зарплат 2022 год.

Эта таблица сложна в интерпретации, для этого нужны дополнительные данные. Высокие позиции в этом рейтинге занимают регионы:

1. с низкой базой, у кого была большая безработица;

2. с большой долей серого бизнеса, который перешёл в самозанятые;

3. с высоким потенциалом для притяжения работников из других регионов;

4. с малым мобилизационным потенциалом (для СВО. Женщины, дети, пожелые люди);

5. те, кто действительно научились создавать дополнительные рабочие места и привлекать в свой регион новых жителей, которых трудоустраивают.

Как мы видим Челябинская область ни к одной из этих категорий не относится. Не смотря на все эти «но» и «если», позицию в рейтинге для Челябинской области нельзя занести в актив. И вот почему. Приведём ещё некоторые цифры.

На 1 июня 2024 численность населения (постоянных жителей) Челябинской области составляет 3 466 369 человек, в том числе детей в возрасте до 6 лет — 345 337 человек, подростков (школьников) в возрасте от 7 до 17 лет — 410 331 человек, молодежи от 18 до 29 лет — 414 664 человека, взрослых в возрасте от 30 до 60 лет — 1 491 839 человек, пожилых людей от 60 лет — 755 668 человек, а долгожителей Челябинской области старше 80 лет — 48 529 человек. То есть, потенциально работающих у нас может быть 1 906 503 человека. Из них студентов 180 тысяч человек. Выходим примерно на цыфру работающих в данный момент – 1 726 503, что вполне бьётся с цифрой статистики. 

1,73 млн. человек, согласно статистики трудоустроены. Из них около 40 000 чиновники и их аппарата. И около 150 000 человек по штату во всех силовых структурах. Но недокомплект в последнее время доходит до 30%. Так что будут говорить о 100 000. В итоге 1 586 503 человека.

Здравоохранение, образование, соцработники – 40 862 чел., 29 587 чел., 15 000 чел. — соответственно. И это без учёта обслуживающего персонала (прачечных, охраны, вспомогательных служб). Итого: 85 449 чел.

Получается, что из 3 466 369 человек, добавочный продукт в лучшем случае создают 1 500 000 человек. Почему в «лучшем случае»? Потому что, найти достоверные цифры в отчётах чиновников, это ещё та затея. Никто не приводит абсолютные цифры, всё прячется за проценты и соотношения. Я специально всё приводил к мин. значениям, то есть количество людей, занятых в бюджетных сферах возможно (скорее всего) значительно больше. 

Следующие показатели – это прирост/убыль:

Теперь по годам в абсолютных цифрах: 

2020 г. ум. – 54 853, род. – 33 252, уб. -21 580 чел.; 

2021 г. ум. – 60 550, род. — 33 372, уб. -27 178; 

2022 г. ум. 45 564, род. – 30 917. уб. -14 647; 

2023 г. ум. 43 356, род. 30 179, уб. -13177. 

Итого за четыре года население уменьшилось на 76 582 человек в естественом демографическом балансе. И тенденция сохраняется.

Теперь о приехавших и уехавших. За период с января по октябрь 2023 года регион покинуло около 69 тыс. человек. А за тот же период 2022 года общее число эмигрировавших из Челябинской области составило более 76 тыс. человек (сюда входят и те, кто переезжал внутри России).

В Челябинской области все больше мигрантов из Таджикистана. Они повсюду — на рынках и в киосках, в ЖКХ и на стройках. По данным Челябинскстата, за январь-сентябрь 2023 года в регион прибыло на три тысячи человек больше, чем вернулось на Родину.

— С Таджикистаном сложился наибольший миграционный прирост: 3003 человека прибыло в регион, — рассказали в пресс-службе Челябинскстата.

Если переходить на итого, то баланс складывается такой: «Согласно данным статистики, численность населения в регионе на 1 января 2024 года составила 3 397 240 человек.  На 1 января 2023 года в регионе проживали 3 407 145 человек. Таким образом, по предварительным данным, количество жителей Южного Урала сократилось за год на 9 905 человек.

Исходя из всего перечисленного, ресурса для улучшения динамики по созданию рабочих мест нет. Сейчас ощущается нехватка рабочей силы. Предприниматели всеми правдами и неправдами пытаются привлесь к себе на производство и в сферу услуг работников. Но миграционный баланс, не в нашу пользу. Даже если принять данные о балансе (что очень сомнительно,опираясь на другие источники), качество работников уезжающих от нас и приезжающих к нам — несопоставимо. Такая же история и со студентами, но это отдельная тема. Демографический баланс (рожд/смерт.) так же не в нашу пользу. Безработица у нас на минимальных уровнях и она инфантильная – это люди которые в своём большинстве не хотят работать. Что касается «серого бизнеса», то у нас в области кто хотел, тот уже встал на налоговый учёт, как самозанятый. Остальные, это опять же «гости из азиатских республик», торгующие на рынках и в киосках, «трудоустаиваются» через диаспоры. 

Итог, в ближайшее время улучшений динамики на рынке труда ждать не стоит.

Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.